职场
一:拿下offer的人,基本上都有什么特征?二:为什么选择阿里?三:阿里的工作氛围什么样?四:阿里的薪资情况?五:阿里的晋升空间有多大?最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历,每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀,拿到了阿里的offer,我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。那些拿下offer的人,基本上都有这么一些…
时间:2021年12月25日  |  阅读:1474
职场
职场上,聪明和笨往往都不是你从一个人表面看到的那样。 那些看起来精明、用不吃亏的“聪明人”,往往都不是在职场中混得最好的;而那些看似笨拙,不太聪明的人,却往往是职场上屹立不倒的。 真正聪明的人,正是这种表面看似不聪明,但却懂得藏拙的人。 1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。 枪打出头鸟,职场上的聪明人总希望自己是第一个受到关注的对象,总想要在大家都还没发声之前自己先占先机。而往往却因为风头过盛而让自己遭受打击,最终暴露出自己的缺点和弱点,反而刚浮出水面就被按压到水底。 而那些“笨拙”的人则善于…
时间:2021年12月25日  |  阅读:286
职场
职高属于中等职业教育,专业种类众多。各地区、各学校行业发展情况不同,因此专业设置情况也不同。面对这么多专业,学生该怎么选择呢?建议如下:以升学为目标,优选通用专业如果学生是奔着升学去的职高,尤其是想冲刺本科的,那么我建议优选通用类专业,例如市场营销、电子商务、机械、计算机应用等。选择这类专业的好处在于,将来升学考试内容与校内授课内容一致。为什么要这样说呢,这是由于对口升学考试是按专业大类出题,一个大类内的所有专业考试内容都一样。举一个最突出的例子,航空服务专业,对口升学属于汽车大类,对口升学统考就要考汽车底盘机构,发动机构造等,这跟航空服务课程内容毫无关系,因此,如果要冲优质高职和本科,慎选专…
时间:2021年12月25日  |  阅读:274
职场
职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。 职业具有以下特征:1、目的性;2、社会性;3、稳定性;4、规范性;5、群体性。 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。 职业分类在世界上被视为国家劳动力管理水平的重要标志,也是国家劳动力管理的一项巨大系统工程。职业分类的目的可以概括为以下几个方面: 1、为劳动力社会化管理提供依据。 2、为职业培训、技能鉴定和就业依据。 3、为国民经济信息统计和人口普查提供依据。…
时间:2021年12月25日  |  阅读:366
职场
1.职业规划=方向选择+实施计划 有哪些方向呢?怎么才能实际计划呢?大家先来看这张图。 我们管这个叫“一核双驱”的生涯管理模型。 “一核”,指一个核心,即:优势。 “双驱”,指的是由“内在自我驱动”。 内在驱动=性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能 外在成长驱动=行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理 这就是生涯管理生态系统。在这里,我想说的是,任何…
时间:2021年12月25日  |  阅读:291
职场
无论你是一位刚步入大学校园的新生,还是一位正积极参加各类招聘会的毕业生,都要正确地定位自己。明确自己的事业方向,确立自己的目标,并作出相应的努力,都是必要的。正因如此,大家都要对自己的个人职业发展规划有一个清晰的认知。所以,今天小编就带大家一起来看关于个人职业发展规划怎么写?步骤一:客观认识自己,准确地进行职业定位。职业发展规划是一个动态的过程,最基本的工作是先知道自己,未来五年的职业规划也不例外。唯有正确地认识自己,才能对自己的职业定位和职业发展目标作出正确的选择,才能选择一条适合自己发展的职业生涯路线,从而为自己的职业生涯目标作出最好的选择。步骤二:立足本业,谋求更高的发展。需要抓紧时间,…
时间:2021年12月25日  |  阅读:412
职场
职务和职称是年轻人走向职场之后最常见的一组词,经常会引起混淆或者误解,两者有以下不同: 一是定义不同。职务是指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系列职位的集合或统称;职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。 二是指向不同。职务是社会组织机构内肩负重要责任,拥有相应资源调配能力的岗位,包括职权和职责两方面内容,有一定的任期年限;职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,评上后没有年限限制。 三是获取方式不同。职务是通过上级任命,或者经过选举、竞聘获得,一般需要经…
时间:2021年12月25日  |  阅读:1005
职场
没有老板不希望员工死心塌地跟随自己,但人都是利益驱动型的物种,如果没有清晰可见的回报,员工凭什么要消耗自己大好的青春年华为他人作嫁衣裳呢? 所以一个真正厉害的老板势必要懂得人性的运转规律、懂得识人辨人。必须从根本上认清现实,从全局出发考虑,才能做出有利于大局的抉择。 现如今职场老板和员工的关系更多的是一种双向选择,老板在选择员工的同时,员工也在选择老板,正所谓良禽择木而栖。 每个人出卖自己时间和才华的人,都希望自己能获得的不仅仅是一份简单的薪酬,而是更长远更宽广的前程。 因此老板如果希望员工能够对自己誓死效…
时间:2021年12月25日  |  阅读:394

大黄蜂

一个自媒体从业者。
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